为落实鞍钢集团公司董事长、党委书记唐复平近期在攀钢调研时，对攀钢全体干部职工提出的打破旧观念，树立新思维，确定新目标，落实新责任的要求，攀钢在全公司开展了以“打破旧观念，树立新思维”为主题的活动。

近年来，攀钢全体干部职工齐心协力推进控亏强基各项工作，取得了一些成效，但生产经营异常困难的局面没有得到根本扭转。为此，攀钢决定在全公司开展“打破旧观念，树立新思维”主题活动，倡导全体干部职工敢想敢干，用新视角看待旧事物，敢于挑战传统，敢于怀疑一切，用不断的否定之否定，实现生产技术工艺和管理不断突破，带来革命性变化。

本次活动的出发点和落脚点是岗位实践。攀钢要求全体干部职工要有“当家”意识，从实际工作出发，反思知识结构是否适应工作要求、思想意识是否解放开放、工作是否尽心尽力。

本次活动的目标是降本提质增效。系统降成本、提高竞争力是攀钢当前和今后一个时期的中心工作，也是打破旧观念，树立新思维的核心目标。

4月，活动启动并全程做好宣传工作。各单位通过党委会、行政会、支部会、班组会，依托《宣传工作信息》、《班组五分钟》、《攀钢日报》、攀钢电视台、攀钢职工在线、微信平台和单位自有宣传媒体，将开展主题活动的目的意义、目标任务传达到每名职工。

5月至11月，活动展开并逐级落实到各项工作、各类岗位。全员、全岗位、全工序、全流程紧紧围绕突破传统思维，挖掘潜在能力，系统降低成本，提高竞争能力开展活动。

12月，活动总结并形成工作经验。各单位系统总结主题活动开展情况，特别是因为突破传统观念带来的新变化、取得的新成绩以及典型案例等情况，并填报《“打破旧观念，树立新思维”主题活动信息汇总表》，于12月20日前以书面形式上报集团公司政工部。

各级党组织是此次主题活动的责任主体。集团公司要求，各单位要把组织开展好“打破旧观念，树立新思维”主题活动，摆到党委近期工作的突出位置；活动要朝着巩固成果方面持续推进，将本次主题活动倡导的基本思维方式和基本工作方法用相关制度固定下来，作为今后攀钢工作的基本指导和遵循，不断创造新思维、确立新机制、制定新举措、制定新发展目标，推动企业持续健康发展。