为了创新企业人才培育机制，从今年8月份起，沙钢集团在所辖宏发炼铁厂、转炉炼钢厂、钢板总厂和冷轧厂试点开展员工技能通道建设工作，鼓励一线员工认真钻研岗位技能，不断提高员工整体素质。

据了解，沙钢坚持实施“人才强企”发展战略，树立注重实绩、多维发展的人才培养理念。此次沙钢组织开展技能通道建设试点工作，主要面向一线岗位人员，目标是培养高技能实用型人才；技能等级从低到高共设置7级15档，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、首席助理技师和首席技师，收入水平将与技能等级紧密挂钩。