日前，河北钢铁集团承钢制定并出台《技能大师工作室管理办法》，这是承钢进一步规范职工创新活动采取的又一举措，旨在通过职工技术创新，推动企业转型升级。据介绍，5年来，承钢职工创新工作室实现转化创新成果1600余项，创造经济效益达数亿元。

承钢着力培养高技能人才，坚持与生产技术攻关相融合的原则，依托所在单位建设一批技能大师工作室，在生产实践中，通过开展带徒传授、专题培训、技术攻关、经验交流等活动，培养优秀高技能人才，提高技能人才整体素质。经过几年的持续创建，目前承钢拥有4个省级创新工作室、9个公司级创新工作室。13个职工创新工作室覆盖规模承钢各生产系统。职工创新工作室这一平台，激发了职工的工作热情和技术创造创新潜能。工程技术公司维护检修中心职工创新工作室总站、胥林东分站自主完成多项技术攻关项目，获得承钢科技成果6项，2项先进操作法被命名，2项国家实用新型专利。自动化中心省级职工创新工作室累计解决难题100多项，完成科研课题10余项，其中1项获河北冶金科学技术二等奖，3项获得承钢科学技术一等奖；由他们开发的天车3D实景操作模拟系统已用于岗前模拟培训工作。炼铁部王秀英省级职工创新工作室，参与冶炼钒钛矿课题研究，研究成果对降本增效工作发挥了重要作用。