1月18日，河钢舞钢出台《职工“网上练兵”竞赛活动奖励考核办法》，旨在深入推进职工素质提升工程，创新学习方式，营造学技术、比贡献的浓厚氛围，打造一流职工队伍，为推进公司产品升级与结构调整、扛起“中华第一板大旗”提供人才支撑。

自去年5月份始，河钢舞钢开展“网上练兵”活动。职工“网上练兵”活动在理论培训、技能提升方面发挥了不可替代的重要作用，职工理论与实操成绩大幅提高，在助力岗位工作的同时，参与“网上练兵”的职工也多次获得省级比赛奖项。为促进“网上练兵”竞赛活动规范化、科学化，公司制定了《职工“网上练兵”竞赛活动奖励考核办法（试行）》，规定：1至10月份，每两个月组织一次双月赛。每次双月赛自单数月份第一日0时开始积分，至次月最后一日24时止，在此时间段内各工种积分排名前30位选手进行集中考试，取各工种前10名进行表彰奖励。授予第一名双月赛冠军，奖励400元；授予第二名双月赛亚军，奖励300元；授予第三名双月赛季军，奖励200元；第四至第十名为优胜选手，奖励100元。

年底，河钢舞钢将组织年度总决赛，各工种全年积分排名前30位的选手参加集中考试。授予第一名年度总决赛冠军，奖励800元；授予第二名亚军，奖励600元；授予第三名季军，奖励400元；第四至第十名为优胜选手，奖励200元。“网上练兵”竞赛活动中组织得力，职工参与率达到90%以上，成绩优良率达到70%以上，试题征集工作成效突出的单位，将被授予年度优秀组织单位称号，奖励3000元。对试题征集工作，则根据出题、审题、录入、建立试题质量责任追溯机制、试卷制定、组织与监考、查找漏洞等7个方面的工作进行奖励和考核。