“我竞聘综合办公室主办科员，如果竞聘成功，我会充分发挥我的主观能动性，对外协助综合管理科科长为钢加公司争取政策，对内为大家提供丰富多彩的培训及文化娱乐活动方案……”这是陕钢龙钢集团钢加公司在4月18日岗位竞聘大会上的一个缩影。

钢加公司是龙钢集团利润中心之一，现有在岗职工44人，主营钢材加工销售业务。去年以来，面对严峻的钢铁行业形势，钢加公司不等不靠、主动作为，牢固树立“以转型求发展，向服务要效益”的营销理念，加大公司内部改革，积极推行上不封顶、下不保底工资激励机制，有效调动员工工作的积极性和主动性，全年实现利润位居龙钢集团各单位前列。

此次竞聘上岗共涉及8个岗位类别13个岗位，共计26名员工参与竞聘。竞聘采取个人陈述、现场提问、职工票决、择优上岗方式进行。经过为期一天的激烈的角逐，11名竞聘人员工作通过自己的努力成功竞聘上岗。此次竞聘上岗共精简机关管理人员8人，生产岗位员工5人，同时，为进一步调动落选人员工作的积极性，钢加公司通过对落选人员讲形势、讲任务，逐一进行耐心安抚和思想疏导，及时补充到市场开拓和清欠工作岗位，采取底薪加提成考核机制，有效调动了富余人员工作的积极性。

为增强工作的主动性，确保竞聘成功人员尽快达到工作要求，此次竞聘成功人员根据岗位职责实行试用期制度，对于试用期满不能胜任岗位工作要求的人员，由职能部门提出申请，提交经理办公会讨论酌情安置。

此次岗位竞聘上岗是根据集团公司“三定”工作要求，积极开展富余人员分流安置的一项有效举措，有效解决了机关管理人员有位不为、人浮于事的工作现状，夯实了工作责任，提高了工作效率。