近日，针对近十年前发生的金融危机，美国监管机构提出了一些新的规定，数以万计华尔街银行家的薪酬支付方式将面临更严格的限制。

据《华尔街日报》报道，新规定是为了抑制监管机构所称的美国一些大型金融公司过度冒险行为而采取的广泛努力的一部分，涉及对象包括高管、交易撮合人和交易员，这些人薪酬的相当大一部分来自奖金。

这一关于薪酬支付的提议是自2008年以来最为严厉的，华尔街很多人士表示，这有可能会加剧人才从银行业流向其他领域，例如那些对员工薪酬支付方式限制很少的对冲基金公司和科技公司。

新规定要求一些大型金融公司延迟支付至少一半的高管奖金，推迟时间最高达四年，比行业通行做法长了一年。该计划还要求在某位高管的行为对这些公司造成损害，或公司不得不重新发布财报的情况下，可以进行奖金追回，回溯期最短为七年。该计划中最严厉的条款基本不涉及对冲基金和资产管理公司经理。

支持者表示，从一定程度上而言，奖励短期成绩而不考虑潜在负面后果的激励措施是造成金融危机的罪魁祸首。银行表示，在金融危机后已收紧了薪酬方面的要求。但这项拟议新规将首次要求银行采取一些措施，并扩大适用新规的员工范围。